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Management – Motivation et Simone Weil (la philosophe)

On peut concevoir que nos collaborateurs viennent au bureau chaque matin avec leurs compétences et une certaine quantité d’énergie, carburant de leurs mises en œuvre.

Question pour le manager :

Dans quelle mesure mon style de management influe-t-il, en positif ou en négatif, sur la quantité de carburant présente dans ce réservoir ?

Cette question est un point singulier des formations de la #Questiologie.

Simone Weil apporte un autre éclairage, objet de cet article.

Deux forces règnent sur l’univers : lumière et pesanteur. Pesanteur. · Sentiments bas négatifs : peur, colère, convoitise, jalousie, ressentiment.

D’une manière générale, ce qu’on attend des autres est déterminé par les effets de la pesanteur en nous ; ce qu’on en reçoit est déterminé par les effets de la pesanteur en eux.

Pourquoi est-ce que dès qu’un être humain témoigne qu’il a, peu ou beaucoup, besoin d’un autre, celui-ci s’éloigne ? Pesanteur.

L’objet d’une action et le niveau de l’énergie qui l’alimente, choses distinctes. Il faut faire telle chose.

Mais où puisez l’énergie.

C’est un cas particulier de la loi qui met généralement la force du côté de la bassesse. La pesanteur en est comme un symbole.

Une même action est plus facile, si le mobile est bas que s’il est élevé. Les mobiles bas enferment plus d’énergie que les mobiles élevés.

Problème : comment transférer aux mobiles élevés l’énergie dévolue aux mobiles bas ?

Le mécanisme, par lequel une situation trop dure abaisse est que l’énergie fournie par les sentiments élevés est -généralement – limitée ; si la situation exige qu’on aille plus loin que cette limite il faut avoir recours à des sentiments bas, plus riches en énergie. Cette limitation est la clé de beaucoup de retournements.

La pesanteur et la grâce – SIMONE VEIL

Les sentiments élevés sont peu générateurs d’énergie. La situation climatique est certainement une cause des plus nobles et pourtant on ne peut que constater le peu d’énergie qu’elle induit en nous.

Ce sont les sentiments bas qui peuvent fournir les suppléments d’énergie nécessaire à la réalisation de tâches difficiles.

  • Sentiments bas positifs : admiration, honneurs extérieurs, goût pour les records.
  • Sentiments bas négatifs : peur, colère, convoitise, jalousie, ressentiment.

Nous avons toujours la possibilité de choisir.

Où se porteront nos choix de Manager ?

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Bienvenue sur le Blog Copadia

Après 25 ans de Management, plus de 10 de formation et maintenant 4 de coaching, je me définis comme un formateur coach, dont le rôle est d’accompagner la transmission de savoirs.

Mon champ d’actions en tant que formateur coach, cible la prise de conscience de certains savoirs et donner envie d’en apprendre plus grâce à mon expertise sur les ancrages mémoriels.

Habité par la conviction  que les savoirs sont à la base de la qualité des interactions entre les êtres humains, je reprends le concept de la Questiologie de Frédéric Falisse :

« Que faire pour laisser une empreinte différenciante ? »

Ce blog va être pour moi un moyen pour vous faire part des expériences qui m’ont portées vers la création de Copadia.

La lecture de Karl Popper, m’incite également à vous inviter à interagir sur mes propos, afin d’enrichir positivement les méthodes pédagogiques et leurs ancrages.

Gérard Rochat, initiateur de la plateforme Copadia.